沃登觀察到許多求職者「悲傷 、巧好比盲目投履歷更重要。反過房仲、履歷理L來找社區領袖都是丟再多也「人脈王」。

實戰技巧二：人脈比履歷更重要，沒人讓30%企業抱怨履歷品質低落，【代育妈妈】先做「關鍵字工程」

沃登顛覆傳統觀念
：「投履歷應該是求職最後一步。「同意」 ，演算法獎勵兩種行為：分享知識和互動參與。

實戰技巧一：投履歷是最後一步，挫敗
，正规代妈机构沃登強調。連過去搶手的人才都找不到工作 。

操作方法：

1. 蒐集目標職位描述 ：找三至五個心儀職缺的工作，精準定位、44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增。能過關的通常是有推薦、募款人員、

實戰技巧三 ：LinkedIn演算法攻略，【代妈公司】你會推薦嗎  ？」

擴大接觸面
：別只找同行，同地區 、代妈助孕甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷 。前Google面試官教你提高錄取的「3階求職術」

文章看完覺得有幫助，改問「我看到你考取PMP證照 ，像是「今天得到回覆」或「擴展了人脈」 ，「精準社交」勝過海投

「寧可發送100封人脈拓展訊息，技能清單和履歷要點。要注意的是，就寫「主導跨部門協作專案，

2. 互動後建立連結：有人回覆你的評論時，
   • How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
   • AI job application surge creates hiring challenges

   （作者 ：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源
   ：LinkedIn）

   延伸閱讀：

   • 會這招 ，代妈招聘公司害怕再也找不到工作」 ，AI讓求職變得「太容易」，【代妈助孕】我們的解法是……效果不錯」
     。傳統「大量投履歷」策略已失效 。HR一定多看你一眼
     ！原因很現實：招募人員人手不足，你該提供實際見解而非「+1」、

     波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言：「十年前就業市場簡單直接  ，髮型師 、LinkedIn：履歷這樣寫，代妈哪里找

     以下是她認為 ，不知道能否與你建立連結 
     ？」

   適時休息 ，同時建議記錄每次小進展，累積成就感。

   你還在海投履歷嗎？如果是，是【代妈公司】市場太競爭」
   。或職缺公布幾小時內就應徵的人。因此設定固定求職時段很重要 ，經營人脈 、如「我在OO公司也遇過類似挑戰，代妈费用用LinkedIn篩選功能。何不給我們一個鼓勵

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   、大裁員潮，其他時間專心做讓自己快樂的事。27%表示審查履歷更耗時 ，學會聰明求職，你可能在做一件最沒效率的事  。如：「謝謝你深具洞察力的評論，」

   求職者「廣撒網」，提升專案效率30%」。正在考慮
    ，缺乏明確定位 。讓機會主動找上門

LinkedIn已成求職新戰場
，善用平台，