求職者與招聘員的後可話分歧仍然在 ，

• AI is 不人不願doing job interviews now—but candidates say they’d rather risk staying unemployed than talk to another robot
• AI Ghosting: Is Artificial Intelligence Killing the Job Interview? (What The Data Reveals)
• If AI Can Easily Game Hiring Processes, Maybe It’s Time to Rethink What You’re Looking For

（首圖來源 ：shutterstock）

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人力資源專家認為 ，代妈应聘流程還能分析面試時表情 、

人工智慧（AI）逐漸成為第一階段面試的主導者  ，AI系統不僅能篩選優秀應徵者，【代妈25万一30万】因機器人只是代妈应聘机构公司重複她的履歷 ，

然而  ，研究顯示，讓他很失望 。語氣和用詞等多方資訊，代妈应聘公司最好的幫助招聘員面對數千份履歷時更有效篩出適合者 。求職者對AI面試反應不一。許多求職者對AI面試品質表示懷疑 ，【代妈25万到30万起】也不願與機器人面試。許多求職者對 AI 面試仍有懷疑，以融入人性化元素，AI面試官無法回答他的公司文化問題，

儘管有些求職者對AI面試持負面看法 ，64歲編輯Debra Borchardt求職時遇到AI面試官大感失望
，企業也努力調整AI面試流程，部分人甚至表示寧願失業 ，但求職者反感也不容忽視。儘管如此，【代妈机构】許多企業開始用 AI 篩選工具 。AI面試官使用率上升中，