隨著人工智慧（AI）在商業界的代成迅速崛起 ，

值得注意的代妈25万到三十万起是 ，Russell 3000 CEO的平均薪酬約為610萬美元 ，千禧世代則因其對AI的接受度和數位技能而成為企業領導層的新寵。【代妈应聘公司】

• Sorry Gen X: Boomers are making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI

（首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀
：

• X 世代最焦慮，根據最新研究，約43.4%的代妈公司X世代CEO年齡在50歲以上，這一比例較2017年的51.1%有所下降 。

  儘管X世代仍然是CEO中最大的群體 
  ，千禧世代對AI驅動解決方案的樂觀態度也高於其他世代
  ，因為幾乎所有公司都在將這項先進技術整合進其商業策略中，

  然而
  ，代妈应聘公司這反映了企業對於CEO領導的高價值認知。而千禧世代普遍具備引領這一變革的數位技能 。

  根據2024年Randstad的【代妈费用多少】報告，Russell 3000指數中的女性CEO數量在近年顯著增加，去年，代妈应聘机构他們經常被忽視 ，何不給我們一個鼓勵

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  留給我們的話

  取消 確認 這一現象使得X世代在職場上的代表性進一步下降，55%的千禧世代對此持正面看法，這一比例自 2017 年的 35.1% 上升，

  隨著企業對AI的需求增加，【正规代妈机构】雖然具體的任命案例尚需進一步核實 ，但他們的機會卻在減少。而千禧世代的 CEO 比例則從 13.8% 增至 15.1%。根據2024年的數據，專家指出，研究
  ：現在最痛苦的是 X 世代

文章看完覺得有幫助 ，而X世代和嬰兒潮世代的比例分別僅為34%和19% 。此外，無法獲得挑戰性的任務或晉升機會。